Кадровые агентства: зачем они нужны?

Любому предпринимателю рано или поздно приходится искать помощников в бизнесе или сотрудников в компанию, которую он возглавляет. И тогда он неизбежно сталкивается с проблемой найма нужных специалистов. Кто-то действует по старинке, размещая объявления в СМИ, или распространяя информацию среди знакомых. Те же, кто желает видеть в своем штате высококвалифицированных специалистов, и при этом минимизировать затраты на поиск нужных людей, обращаются к профессионалам – в специализированные кадровые агентства или агентства по трудоустройству.

АНАСТАСИЯ ГОРЕЛОВА, директор кадрового агентства «Персона».АНАСТАСИЯ ГОРЕЛОВА,
директор кадрового агентства «Персона».
Г. Находка, ул. Школьная 1 А, 3 этаж каб. № 321
тел./факс: (4236) 69-88-16, 60-61-19
e-mail: persona-ka@mail.ru
http://persona.nakhodka.info/

СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К НАЙМУ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Не существует компании, руководитель которой не мечтает иметь в своем штате самых лучших и самых профессиональных сотрудников. Но чтобы добиться желаемого, необходимо предпринять ряд конкретных шагов. Иначе мечты так и останутся мечтами. Опыт показывает: время, силы, нервы, материальные ресурсы, потраченные на самостоятельный поиск, будут стоить Вам в разы дороже. Избежать лишних трат можно, обратившись в специализированное кадровое агентство.

Кадровое агентство «Персона» - одно из старейших в городе. 3 июля 2013 года нам исполняется 6 лет. Первоначально компания организовывалась по принципу агентства по трудоустройству – то есть клиентом компании являлся человек, который искал работу. Со временем от этой стратегии решено было отойти: опыт показал, что далеко не каждый соискатель располагает свободными деньгами, к тому же твердых гарантий соискателю агентство по трудоустройству дать не может, потому что фактически выступает посредником между клиентом и работодателем, и только от последнего зависит, будет ли кандидат принят на работу.

Другое дело сотрудничество с работодателями. Мы не просто продаем услугу. Мы помогаем клиентам решить стоящие перед ними задачи и расширяем их потенциальные возможности. У нас очень гибкий подход, мы первые в Находке разработали и внедрили определенные «пакеты предложений» для работодателей, в зависимости от тех обязательств, которые мы принимаем на себя и тех услуг, которые необходимы нашим клиентам. К примеру, далеко не всем требуются гарантии замены кандидата, не прошедшего испытательный срок. Если предварительный этап отбора проведен профессионально – то приглашенный сотрудник будет максимально соответствовать всем требованиям работодателя. Поэтому шанс, что он уволится, не пройдя испытательный срок, минимален. При этом мы не ограничены разработанными тарифами, а готовы выслушать предложения наших потенциальных клиентов.

Самостоятельный поиск специалиста может затянуться на многие месяцы. Сотрудничество с профессионалами, напротив, позволяет сохранить конфиденциальность, найти лучшего высококвалифицированного специалиста, сэкономить Ваши деньги и рабочее время. При этом мы используем не только собственную базу данных, которая в настоящее время содержит более 4000 резюме специалистов разной квалификации, но и все доступные источники подбора персонала: Интернет, собственный сайт и так называемые job-сайты, печатные СМИ, а также популярное в настоящее время направление «подбор через социальные сети». На данный момент мы сотрудничаем практически со всеми градообразующими компаниями Находкинского городского округа, предприятиями и организациями малого и среднего бизнеса. Кроме того, периодически к нам поступают вакансии и из других городов и регионов России, от предприятий, открывающих филиалы в нашем городе.

Сейчас мы работаем по принципу кадрового агентства смешанного типа, оказывая как услуги по поиску работы соискателям, так и услуги по подбору персонала работодателям.

Следует отметить, что в современных условиях кадровому агентству, чтобы быть успешным, мало только подбирать персонал, необходимо предоставлять клиентам более широкий спектр услуг: оценку персонала и всего коллектива, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности работы персонала и т.д.

Еще одно направление нашей работы – организация и проведение бизнес – тренингов и психологического тестирования. Мы самостоятельно разрабатываем программы обучения, исходя из пожеланий заказчика, или приглашаем сертифицированных тренеров из Владивостока и других регионов страны. Особенной популярностью пользуются тренинги по командообразованию, технологии продаж, личностному росту руководителей; семинары по подбору персонала и различные деловые игры. Это могут быть как открытые мероприятия, так и корпоративные программы, в том числе за пределами офиса. В летний период у компаний повысился спрос на тренинги командообразования, так называемый тимбилдинг. Данные мероприятия обычно совмещаются с корпоративным выездом на природу: в первой половине дня активный отдых, а потом банкет!

ПРЕДУПРЕЖДЕН – ЗНАЧИТ, ВООРУЖЕН.

Первыми в Находке наше кадровое агентство стало проводить профессиональную проверку соискателей на полиграфе (детекторе лжи), и на сегодняшний день мы остаемся единственными, кто оказывает подобные услуги. В штате компании работают сертифицированные полиграфологи, прошедшие специальное обучение. Это крайне важно, так как при проведении опроса около 50% успеха зависит именно от квалификации специалиста. Услуга проверки на детекторе лжи быстро завоевала популярность, ведь это самый надежный ключ к получению информации, которая зачастую имеет неоценимую важность для предприятия.

Детектор лжи – это высокоточный и надежный прибор. О его эффективности говорит и тот факт, что к нам за консультацией регулярно обращаются не только предприниматели, но и представители правоохранительных органов.

Регулярно мы проводим проверки трудовых коллективов наших постоянных клиентов. Нередко при возникновении ЧП инициатором такой проверки становятся сами сотрудники, не желающие нести коллективную материальную ответственность. Простой пример из недавнего времени: в находкинском филиале одной из крупных торговых компаний за три месяца образовалась недостача в размере свыше 120 000 рублей. После внедрения практики выборочных проверок сотрудников на полиграфе виновные были найдены и растраты прекратились.

Для большей эффективности рекомендуем проводить регулярные проверки кандидатов при приеме на работу: мы можем помочь выявить вредные привычки кандидата, которые в будущем могут нанести вред имуществу компании. Кандидаты, претендующие на материально-ответственную должность, могут быть протестированы на предмет хищений на предыдущих метах работы, истинных причин увольнения и так далее.

В целом, мы прекрасно понимаем, что люди — главная ценность и ресурс любой компании, и привлечение лучших сотрудников требует комплексного подхода. Кадровое агентство «Персона» - это опытный партнер, который поможет превратить любые задачи в возможности.

Фото
С. Комогорова